A munkaügyi jogász azzal érvel, hogy az ügy az élsportolók „alkalmazotti” státuszhoz és későbbi jogokhoz vezethet
Egy munkajogi szakértő szerint a pályasprinter, Jess Varnish küszöbön álló bírósági perének végeredménye szélesebb körű következményekkel járhat a brit sportsportolók számára.
A Varnish beperli a UK Sportot és a British Cyclinget diszkriminációval kapcsolatos vádak miatt, és december 10-én kezdődik a Manchester Employment Tribunal előzetes meghallgatása.
Ez a meghallgatás dönt arról, hogy Varnish önálló vállalkozó volt-e, vagy a UK Sport alkalmazottja, mint sportoló, aki a kormányzati szervtől kapott támogatást. Ha a bíróság úgy ítéli meg, hogy Varnish alkalmazott volt, további meghallgatásokra 2019-ben kerül sor.
Sam Minshall, a Lewis Silkin ügyvédi filmben a sport üzleti csoport munkatársa azzal érvel, hogy a Varnish javára hozott ítélet lehetővé teheti más sportolók számára is, hogy hasonló követelésekkel éljenek, és arra kényszerítheti az irányító testületeket, hogy elismerjék a sportolókat alkalmazottként.
Alkalmazott vagy önálló vállalkozó
„Az olimpiai sportágakban sok sportoló kap pénzt a UK Sporttól, pályázati támogatásból, megjelenési díjak és nyeremények révén” – mondta Minshall. „Sokaknak ezt a jövedelmet „normál” napi munkával kell kiegészíteniük.
„A nyilvánosan meghallgatott előzetes meghallgatáson kiderül, hogy Varnish mely kereseteinek elbírálására van joghatósága a munkaügyi bíróságnak. Varnish ügyvédei megpróbálják megállapítani, hogy a British Cycling és/vagy a UK Sport alkalmazottja volt, mivel a foglalkoztatási státusz a legszélesebb körű védelmet nyújtja az egyének számára.’
Ha a bíróság elutasítja ezt a keresetet, akkor az ügy gyakorlatilag véget ér, mielőtt elkezdődne, és a diszkriminációs kereset attól függ, hogy Varnish az egyenlőségi törvényben meghatározottak szerint dolgozik-e.
„Végső soron, ha Varnish alkalmazotti vagy dolgozói státuszát igazolja a Törvényszéknél, az megfelelő szikrát biztosíthat más sportolóknak ahhoz, hogy hasonló követeléseket emeljenek” – mondta Minshall. „Ez azt is kiválthatja, hogy az Egyesült Királyság Sportja és az általuk finanszírozott irányító testületek elfogadják, hogy a sportolók alkalmazottak, ami nagymértékben megváltoztatja a sportolókkal való bánásmódot a finanszírozott sportágakban.”
Az alkalmazotti státusz élvezete messzemenő következményekkel járna a sportolók jogaira nézve, nemcsak a bírósági jogokon. A törvényes jogok, mint például a minimálbér vagy a fizetett szabadság, elképzelhető, hogy az irányító testületek szempontjaivá válhatnak.
‘Fontos azonban megjegyezni, hogy ez csak egy eset. A foglalkoztatási esetek erősen tényspecifikusak” – tette hozzá Minshall. „[És] utolsó gondolatként a sportolók nem tekinthetik a foglalkoztatási státuszt a szent grálnak.
„Miközben a munkavállalók sokkal nagyobb védelmet élveznek a törvény szerint, mint az önálló vállalkozók, a bíróság előtti jogának érvényesítése semmi esetre sem fájdalommentes.
‘Még ha egy sportoló sikeres is a bíróságon, nincs garancia a visszahelyezésre; az anyagi ellentételezés valószínűleg nem fogja megfelelően kompenzálni azt, akinek a karrierje jellemzően rövid ideig tart.’
