Javulnak a körülmények a jelenlegi kilenc UCI WorldTeamben, míg más felszerelések kontinentális szinten lézengenek
A UCI közzétette az EY Lausanne külső könyvvizsgáló jelentését, amely szerint a női világcsapatokban versenyző versenyzők átlagfizetése 25%-kal nőtt 2020-ról 2021-re.
A tavalyi év elit női versenye az UCI WorldTeams és az UCI női kontinentális csapatok között oszlott meg. Más minősítési feltételek mellett a magasabb minimálbér kifizetése volt az egyik előfeltétele a magasabb WorldTeam státusz megszerzésének.
Egy 2017-es versenyzői felmérés szerint a női versenyzők fele már évi 5000 euróért versenyez, és sokan fizetés nélkül is maradnak. Összehasonlításképpen, a WorldTeams versenyzőinek minimális fizetését 2020-ban 15 000 euróban határozták meg, 2021-ben pedig 20 000 euróra emelkedett.
A tervek szerint jövőre eléri a 27 500 eurót, 2023-ra a WorldTour női versenyzői ugyanannyi minimálbérre lesznek jogosultak, mint az UCI ProTeams szinten versenyző férfiak. Jelenleg 32 100 euró, ez még mindig alacsonyabb a WorldTour legjobban fizetett férfi versenyzőihez képest, akik 39 068 euróra jogosultak.
Közelebbi medián bevételek
Az UCI a kilenc regisztrált WorldTeam versenyzőire gyakorolt hatásának felmérésére EY Lausanne független könyvvizsgálót bízott meg, hogy vizsgálja meg az átlagfizetésekre gyakorolt hatást.
Az EY Lausanne-i tanulmány megállapította, hogy az UCI Women's World Teams tagjainak átlagfizetése 25%-kal nőtt 2020-ról 2021-re. A tanulmány szerint a minimálbér létrehozása csökkentette az átlagfizetések közötti különbséget is. fizetve az UCI Women's WorldTeam versenyzőinek és a férfi UCI ProTeams tagjainak.
A jelentés azt sugallja, hogy míg 2020-ban az utóbbiak átlagosan 67,53%-kal kerestek többet női társaiknál, ez a különbség 2021-ben 44,21%-ra csökkent.
Az átlagfizetések összehasonlítása nehéz, mert a sztárlovasoknak és a hazaiaknak fizetett összegek rendkívül nagy eltéréseket mutatnak. Az összehasonlító mediánbér alapján azonban az UCI azt javasolja, hogy a női világcsapatokban szereplő versenyzők annyit keressenek, mint férfi társaik az UCI ProTeamsben.
'Az UCI Women’s World Team fizetéseinek és költségvetésének emelkedése azt mutatja, hogy a professzionális női országúti kerékpározás reformja pozitív hatással van a női versenyzőkre és csapataikra - mondta David Lappartient, az UCI elnöke.
'Van még tennivaló az ágazat megerősítésén és továbbfejlesztésén, de az UCI Women's WorldTeams létrehozása négy évvel az UCI Women's WorldTour létrehozása után központi eleme a szektor növekedésének. női kerékpározás.'
A WorldTeams versenyzői olyan előnyöket is élveznek, amelyek a legtöbb más szakmában szokásosak lennének, mint például az egészségbiztosítás, a szülési szabadság, az életbiztosítás és a fizetett szabadság. Hamarosan ezekhez csatlakoznak a kötelező munkáltatói hozzájárulások a nyugdíjprogramba.
Idén a kilenc UCI Women’s World Team az Alé BTC Ljubljana, a Canyon-Sram, az FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, a Liv Racing, a Movistar, a Team BikeExchange, a Team DSM, az SD Worx és a Trek–Segafredo.
Az osztagok versenyzői mind részesülnek a megnövelt előnyökből és a foglalkoztatási jogokból. Azonban a kontinenscsapatok aránytalanul nagy száma, akik egy szinttel lejjebb helyezkednek el, azt sugallja, hogy egyes csapattulajdonosok továbbra sem hajlandók elköteleződni a WorldTeam státusz megszerzéséhez szükséges megemelt fizetés mellett, annak ellenére, hogy egyébként képesek lennének a kvalifikációra.
